ATS Döküm Metal Dizayn Plastik Makine A.Ş Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk Politikası
A. AMAÇ VE KAPSAM
ATS Döküm ; Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk Politikası, şirket-içi ilişkilerin düzenlenmesi; tüm çalışanların ve Şirket’in, pay sahipleri, yatırımcılar ve diğer çıkar sahipleri ile olan ilişkilerini düzenleyerek hizmet kalitesinin arttırılması; kaynakların etkin kullanımı; haksız rekabetin önlenmesi; çalışanlarla olan ilişkilerin düzenlenmesi; rekabetin daha kaliteli hizmet sunulması şeklinde algılanması konularında etkinliğin artırılması amacıyla oluşturulmuştur. Şirket faaliyetleri, etik ilke ve kuralları çerçevesinde yürütülür. Bu etik kurallar, Şirket internet sayfasında da duyurulmuştur.
B. ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK
Etik kurallar, Şirket’in hizmet kalitesini ve saygınlığını artırmak üzere, Şirket çalışanları ve toplumla ilişkilerini düzenleyen ve Şirket içi davranış kültürünü oluşturan değerler bütünüdür. Bu çerçevede Şirket, sosyal sorumluluklarına karşı duyarlı olur; çevreye, tüketiciye, kamu sağlığına ilişkin düzenlemeler ile etik kurallara uyar. Şirket, uluslararası geçerliliğe sahip insan haklarına destek olur ve saygı gösterir. Şirket, irtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere yolsuzluğun her türlüsüyle mücadele eder, tüm faaliyetlerinde toplumsal yarar ve çevreye saygı doğrultusunda davranır. Şirket, siyasi davranışlara girmez ve siyasi yardım yapmaz. Şirket, “kolaylaştırma ödemeleri” (resmi memur, siyasi parti ya da parti çalışanı aracılığıyla yapılan, rutin hükümet icraatlarının performansını kolaylaştırmak ya da güvence altına almak için yapılan ödemeler) yapmaz.
C. UYGULAMA
C.1. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temini ve Sürdürülebilirliği
Daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturarak herhangi bir kayıp veya hasar olasılığını en aza indirmek öncelikli bir hedef olarak kabul edilerek; İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki yasal düzenlemeler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı şartları uyarınca çalışanların genel sağlığına öncelik verilen bir çalışma sistemi oluşturularak, teknik geliştirmeler ve yenilikler doğrultusunda İSG uygulamaları etkili şekilde sürdürülecektir.
C.2. Kurumsal Değerlerimize Bağlı Kalmak ve Korumak
Kurumsal değer olarak bağlılığımızı ortaya koyduğumuz önde gelen altı ilkemiz; Emniyet, Saygı, Mükemmeliyet,
Cesaret, Tek Ekip ve Güvencedir.
C.3. Ayrımcılığı Önleme
Çalışanlarımız arasında yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, köken, etnik ve ulusal geçmiş, sosyal sınıf, cinsel yönelim, inanç, medeni hal, sosyal ve ekonomik durum, engellilik durumu, siyasi görüş, STK’lara katılma ve üyelik, ailevi yükümlülükler, hastalık, hamilelik
veya askerlik durumu ya da ayrımcılığa neden olabilecek diğer her türlü şartlar nedeniyle ayrımcılık yapmamaya özen gösterilecek ve tüm süreçlerimizde ayrımcılığı önleyici düzenlemeler oluşturulacaktır.
C.4.İşe Alım ve İş Sürekliliği Sağlama
Şirket içi sosyal uyumgerekliliklerinin sürdürülmesini sağlamada, işe alım süreci içerisindekipersonel seçimi sırasında, teknik bilgi ve mesleki altyapı gereklilikleriyle birlikte şirket kuralları ve şirkete sosyal uyum gereklilikleri önemli bir ölçüt olarak kabul edilecektir. Ayrımcılıkla mücadele ilkeleri, taciz ve kötü muamelenin önlenmesi politikaları, işe alım aşamasından başlayarak ücret, performans ve sözleşme süreçlerinde uygulanacak; çalışanların iş sürekliliği ve sosyal güvencesi sağlanacaktır.
C.5.Disiplinin Sağlanması, Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi
İş ortamında huzurun ve çalışanların mutluluğu temel alınarak çalışanların onur ve kişiliklerine saygı gösterilecek; herhangi bir toplu ceza uygulanmayacak, sözlü, fiziki, psikolojik taciz, yıldırma, tehdit veya şiddet uygulanmasına izin verilmeyecektir.
C.6. Çalışanlarda Farkındalığın Arttırılması
İş ortamındaki sosyal uyumun bilinçli çalışanlara bağlı olduğu inancıyla, işe alım aşamasında ve iş hayatı süresince belirli aralıklarla tüm çalışanlara sürdürülmekte olan sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında düzenli bilgilendirilmeler yapılacaktır.
C.7. Dilek ve Şikâyetlerin İletilmesi
Çalışanların dilek ve şikâyetlerini kolaylıkla iletmeleri için çeşitli yöntemler geliştirilecek, bu dilek ve şikâyetler zamanında ve etkin bir şekilde değerlendirilerek belirlenen eylemler gerçekleştirilecek, dilek ve şikâyetlerini bildiren çalışanlara karşı olumsuz
bir yaklaşım sergilenmeyecektir.
C.8. Çalışma Saatleri
Çalışma saatlerinde verimlilik sağlanması ilkesi doğrultusunda yürürlükteki kanun ve düzenlemelere uyulacak, fazla mesai konusunda da gönüllülük esasına ve bu konudaki yasal düzenlemelerde yer alan haftalık fazla mesai süresi sınırlamalarına uyulacaktır.
C.9. Ücret ve Ödemeler
Yasal asgari ücretin altında ücret ödemesi yapılmayacak, fazla mesai ücretleri ilgili kanun uyarınca hesaplanacak,
çalışanlara ödenecek en düşük ücret, işyerinin bulunduğu bölgedeki asgari yaşam standartlarını karşılayabilecek düzeyde belirlenecek ve değişen koşullarda sürekli iyileştirilecektir.
C.10. Yasa ve Yaptırımlara Uyum
ATS Döküm organizasyonu altındaki tüm çalışanlar, ulusal ve uluslararası kapsamda uygulanabilir yasalara,
düzenlemelere ve yaptırımlara aykırı olmadığı sürece, görev yaptığı ülkede geçerli kılınan yasa ve yaptırımların gerekliliklerine tam olarak uymak zorundadır. ATS Döküm Politikalarıyla yasaklanan veya yasa ve yaptırımlara uymayan davranışlar Şirket dışındaki herhangi biri tarafından ATS Döküm adına gerçekleştirilemez.
C.11. İşimizde İnsan Haklarına Bağlılık
İşimizin, insan haklarına ve insan onuruna saygılı bir şekilde yürütülmesinde, Uluslararası İnsan Hakları Bildirgesi’nde belirtilen ve tüm dünyada kabul edilen İnsan Haklarına, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul gören Temel Çalışma Standartlarına ve bu konudaki yasal gerekliliklere uyulacaktır.
C.12. Modern Köleliği Önleme
Modern kölelik, temel insan haklarını ihlal eden ve aşağıdaki çeşitli kavramlarla şekillenen bir suçtur; Çocuk İşçiliği
Kölelik veya Kulluk Zorla veya Zorunlu Çalıştırma İnsan Kaçakçılığı Tüm bunların ortak noktası, kişi özgürlüğünün bir başkası tarafından kişisel veya ticari kazanç amacıyla istismar edilmesi ve yoksun bırakılmasıdır. Tüm ticari faaliyetlerimizde ve
ilişkilerimizde etik ve dürüst davranmaya ve modern köleliğin kendi işimizde ve tedarik zincirlerimizde gerçekleşmemesini sağlamak için etkili sistemler ve güvence sağlayacak kontrolleri uygulamayı taahhüt ediyoruz.
C.13. Piyasa Suistimalini / Piyasa Belirleyici Eylemleri Önleme Taahhüdü
Piyasa Suistimali tam ve uygun piyasa şeffaflığını ortadan kaldırır. Piyasa Suistimali, finansal piyasalardaki yasa dışı davranışları kapsar ve bu tür eylemler; İçeriden Öğrenilenlerin Ticareti, İçeriden Alınan Bilgilerin yasa dışı ifşa
edilmesi ve Piyasa Manipülasyonundan oluşur. ATS Döküm; piyasaların bütünlüğünün korunması ve Piyasa Suistimali ve
Piyasa Davranışı risklerinin önlenmesini hedefler. Çalışmalarımızın ve faaliyetlerimizin tamamı adil ticaret kurallarını destekleyecek şekilde yürütülecektir. Piyasanın Suistimali ve İçeriden Alınan Bilgilerin ve Piyasa Araştırmalarının yönetimine ilişkin belirlenen AB yasa ve düzenlemeleriyle uyumlu olarak oluşturulmuş yüksek etik standartlarla tüm piyasa katılımcıları için eşit erişim sağlanacaktır.
C.14. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
Hiçbir koşulda rüşvet, yolsuzluk veya kolaylaştırma ödemesi kapsamında komisyon sağlanması, alınması veya teklif edilmesine hoşgörü gösterilmeyecek, rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin yasa ve yönetmeliklere uygun olarak hareket edilecek, iş ortaklarımıza da bu konulardaki taahhüdümüzü paylaşarak, gerekliliklerin yerine getirilmesinde çaba gösterilecektir.
Doküman No : ATS-ŞP-05
Yayın Tarihi : 01.01.2022
Revizyon Tarihi : 01.01.2022
Rev. No : 0